Hinter der Methodik steckt nicht nur die Erfahrung aus mehr als 44 durchgeführten Ausbildungen (Stand März 2022) – die einzigartige Wirkung liegt in der Orientierung am Coachingprozess, der Haltung als Coach und an klaren Maßstäben von Anfang an.
So wissen Sie zu jeder Zeit, wo im Coaching Sie das, was Sie gerade lernen, benötigen und wie Sie es umsetzen. Klare Maßstäbe helfen Ihnen, sich selbst in Ihrer Performance zu bewerten und so rasch unabhängig vom Urteil anderer zu werden.
Selbstverständlich sind zentrale Begriffe, die in Coaching und Ausbildung verwandt werden, klar definiert und wissenschaftlich abgesichert.
Ihre Ausbildung basiert auf einer modernen, transferorientierten systemisch-konstruktivistischen Didaktik, die Inhalte so auswählt, dass sie nicht nur im Coaching angewandt werden können, sondern auch direkt in den Alltag als Führungskraft transferierbar sind. Durch diesen Charakter fällt es einem SMC leicht, auch Workshops oder Trainings zu gestalten.
Der Ablauf der Ausbildung ist in 7 Module gegliedert und endet mit der Zertifizierung. Die Inhalte sind so gewählt, dass sie die Praxisanforderungen an einen Systemischen Management Coach gelungen abdecken. Ihre neu erworbene Kompetenz können Sie direkt nach jedem Modul anwenden. Ob als Coach oder Führungskraft.
Die Methodik stellt sicher, dass Ihr Wissen von Anfang an vernetzt wird. Einem SMC ist es z.B. ohne Probleme möglich, eine Verbindung von Führung und Motivation zum Thema Gesundheitsmanagement herzustellen.
Die Ausbildungsinhalte spiegeln die aktuellen Erkenntnisse verschiedener Wissenschaften wider. Natürlich gehören dazu auch die Motivationspsychologie, die Neurowissenschaften, Konfliktforschung, Verhaltensforschung und vieles mehr.
Die Ausbildungsthemen sind in den einzelnen Ausbildungsmodulen so gestaltet, dass Sie den praktischen Anforderungen der Wirtschaftswelt und den Anforderungen an einen Systemischen Management Coach gerecht werden. Sie erlernen und bearbeiten Themen von Arbeitszufriedenheit über Motivation, Konflikte und Karriere, Team bis hin zu Visionen.
Als Teilnehmer haben Sie über den gesamten Zeitraum Ihrer Ausbildung einen persönlichen Mentor, der Sie individuell fördert, entwickelt und supervidiert. Dazu zählt auch der erfolgreiche Transfer der Lerninhalte in Ihre eigene Praxis.
Praxis heißt für uns echte Coachings statt Fallbeispiele. Bereits im ersten Modul coachen Sie live. Zusätzlich führen Sie Coachings außerhalb der Ausbildung durch, die Ihr Mentor supervidiert.
Lernen erfordert einen persönlichen Bezug. Daher werden neue Inhalte stets in die Erlebenswelt des einzelnen Teilnehmers transferiert. Um in der Management-Welt ein solides Standing zu haben, werden Inhalte auch mit Führung, Gesundheit, nachhaltiger Personalentwicklung, Konfliktmanagement, Change Prozessen im Unternehmen, Organisationsentwicklung, Strategie/Visionen, Projektmanagement, PE-Controlling uvm. verknüpft.
Ihre Ausbilder und Betreuer sind erfahrene Profis und coachen selbstverständlich auch selbst. Und natürlich begegnen Sie tollen Teilnehmern mit Freude am Austausch und am Lernen.
Als Teilnehmer erhalten Sie unser aktuelles Buch und einen gut strukturierten Arbeitsordner, der alles enthält, was Sie zum Coachen brauchen. Ein umfangreicher online-Bereich stellt weitere Materialien und Hilfsmittel für das professionelle Coaching bereit. Dieser Bereich wächst ständig. Alle Absolventen seit 2005 haben die Möglichkeit, den Online Bereich weiterhin zu nutzen
Eine Didaktik fasst zusammen, unter welchen Gesichtspunkten Inhalte ausgewählt werden. Die Methodik beschreibt, auf welche Art und Weise Lernen organisiert wird und wie Inhalte vermittelt werden.
Didaktik und Methodik Ihrer Ausbildung sind kompetenzorientiert, systemisch und konstruktivistisch. Die Auswahl der Lerninhalte orientiert sich einerseits daran, ob sie den Kompetenz Ansprüchen an einen Management Coach gerecht werden, andererseits daran, ob sie miteinander in Zusammenhang (systemisch) stehen. Auf diese Weise können die Inhalte später methodisch ideal miteinander vernetzt und gelernt werden.
Die Methodik Ihrer Ausbildung nutzt aktuelle neurowissenschaftliche Erkenntnisse, so dass Ihr Lernen nicht nur mit Motivation, sondern auch "gehirngerecht" erfolgt. Grundsätzlich orientiert sich die Methodik am Coachingprozess, d.h. Inhalte werden orientiert am Prozess gelernt und systemisch miteinander verwoben.